HRM & ARBEIDSRECHT
Een goed HRM- en arbeidsrechtbeleid binnen uw organisatie voorkomt veel problemen. Dat begint al met helder opgestelde arbeidscontracten voor uw medewerkers. En weet u hoeveel opvolgende tijdelijke contracten u met uw medewerker mag sluiten? En hoe lang de wettelijke maximale proeftijd is? Daarnaast is het regelmatig voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken een must. Het is een handig hulpmiddel bij een goede aansturing van uw personeel. En moet u toch afscheid nemen van een van uw medewerkers? Weet u dan wanneer een ontslag op tegenspraak via het UWV kan worden geregeld? Of wanneer de kantonrechter zich erover moet buigen? Wat is het verschil tussen de ‘oude’ kantonrechtersformule en de geïntroduceerde transitievergoeding? En wat is een vaststellings-overeenkomst en welke bedenktijd heeft uw werknemer? Vragen waarop de antwoorden soms situatief afhankelijk zijn. Allemaal zaken waarbij wij u graag de helpende hand bieden.
